Igualtat de gènere i diversitat

Adif es compromet a promoure les condicions necessàries per a una igualtat d'oportunitats efectiva entre dones i homes, així com a bandejar qualsevol tipus de discriminació. Aquest repte és prioritari en l'àmbit de la gestió de persones, la cultura corporativa i el compromís social de l'entitat.

El motor d'Adif són les persones, com reflecteix el Pla Estratègic 2030, i aconseguir la plena igualtat i la diversitat és un dels reptes que s'ha marcat l'empresa. Per motius històrics i sectorials, Adif és una empresa amb una plantilla majoritàriament masculina. Si bé la representació femenina (15 %) va en progrés, ho fa més a poc a poc del que a l'entitat li agradaria.

L'objectiu és accelerar el ritme perquè la bretxa de gènere siga cada vegada menor, especialment en determinades professions, i continuar la tendència ja iniciada d'incrementar el lideratge femení, ara mateix situat en un 22 %.

Iniciatives

L'aposta per una empresa diversa i inclusiva es fa realitat a través de les iniciatives següents:

Adaptació del II Pla d'Igualtat d'Adif. (Descarregar document)
Programa d'iniciatives per al foment de la igualtat
Col·laboració amb el Programa Dona i Enginyeria de la Reial Acadèmia d'Enginyeria
Participació des de 2014 en la Xarxa d'empreses per una societat sense violència de gènere
Declaració d'igualtat d'oportunitats per a homes i dones del sector del transport Women in Transport
Participació en Target Gender Equality ('Objectiu Igualtat de Gènere') del Pacte Mundial de Nacions Unides
Adhesió als Principis per a l'Empoderament Econòmic de les Dones
Presència en la plataforma Women in Transport – EU Platform for change

Educació

Adif està estretament vinculat amb l'àmbit educatiu per a donar a conéixer el ferrocarril i els seus valors a la població escolar i universitària. Familiaritzar les generacions més joves amb les infraestructures ferroviàries i la seguretat, el respecte al medi ambient, la cohesió social, la igualtat i la diversitat, el servei públic i el suport als objectius de desenvolupament sostenible (ODS) és una inversió de present i de futur per a la nostra empresa.

Volem estimular l'interés per les professions ferroviàries, especialment per l'enginyeria i les disciplines tècniques (STEAM), incidint de forma singular en les xiquetes i dones joves.
El nostre objectiu és atraure el talent femení i incorporar més dones a les especialitats professionals cientificotecnològiques i potenciar el lideratge femení.

I treballem també per a reforçar la presència d'Adif i del ferrocarril en el món acadèmic, col·laborant amb recursos humans i pedagògics per a difondre el concepte de mobilitat i infraestructures sostenibles i per a traslladar a la universitat la visió i les necessitats de l'empresa.

Projectes

Aquesta aposta per l'educació s'articula a través de projectes com:

Col·laboració amb el Programa Dona i Enginyeria de la Reial Acadèmia d'Enginyeria

III edició del Programa de Mentoring Lidera. Nota de premsa
Dona i Enginyeria va al teu col·le
VI edició del Programa d'excel·lència per al desenvolupament del talent STEM femení
Mentoring creuat amb altres empreses

Adhesió a l'Aliança STEAM pel Talent Femení "Xiquetes en peu de ciència", iniciativa dirigida a reduir la bretxa de gènere existent en aquestes disciplines.

Programa de pràctiques professionals en Adif