Genero berdintasuna eta aniztasuna

Adif Alta Velocidad enpresak konpromisoa hartzen du emakumeen eta gizonen arteko benetako aukera-berdintasuna lortzeko beharrezkoak diren baldintzak sustatzeko eta edozein bereizkeria-mota baztertzeko. Erronka horrek lehentasuna du pertsonen kudeaketan, kultura korporatiboan eta erakundearen konpromiso sozialean.

Adif Alta Velocidad enpresaren motorra pertsonak dira, 2030eko Plan Estrategikoan islatzen den bezala, eta erabateko berdintasuna eta aniztasuna lortzea da enpresak ezarri duen erronketako bat. Parte den sektorea dela eta, Adif AV Handira enpresaren langile gehienak gizonak dira. Emakumeen kopurua (% 26) handitzen badoa ere, entitateak nahiko lukeena baino motelago ari da igotzen.

Helburuaerritmoa bizkortzea da, genero-aldea gero eta txikiagoa izan dadin, bereziki zenbait lanbidetan, eta emakumeen lidergoa areagotzeko hasitako joerarekin jarraitzea , orain bertan % 33 baita.

Ekimenak

Ekimen hauen bidez gauzatzen da enpresa askotariko eta integratzailearen aldeko apustua:

Adif AV enpresaren I Berdintasun Planaren egokitzapena (Dokumentua deskargatu)
Berdintatsuna Sustatzeko Ekimenen Programa.
Lankidetza Ingeniaritzako Errege Akademiako Emakumea eta Ingeniaritza programarekin
2014. urtetikGenero-indarkeriarik gabeko gizartearen aldeko enpresa-sarean parte hartzea
Garraioaren sektorean gizon eta emakumeentzako aukera berdintasunaren aldekoWomen in Transport adierazpena
Nazio Batuen Mundu Hitzarmenaren Target Gender Equiality (Xedea Genero Berdintasuna) programan parte hartzea.
Emakumeen Jabekuntza Ekonomikorako Printzipioei atxikitzea
Women in Transport – EU Platform for change plataformetan egotea
Mugikortasun sektorean aukera berdintasunaren aldeko miliak manifestuari atxikitzea
Programa hauetan parte hartzea:
- Empowering Women´s Talent
- Diversity Leading Company

Hezkuntza

Adif Abiadura Handira estu lotuta dago hezkuntza-arloarekin, trena eta haren balioak eskola-ikasleei eta unibertsitate-ikasleei ezagutarazteko. Belaunaldi gazteenak trenbide-azpiegiturekin eta segurtasunarekin, ingurumenarekiko errespetuarekin, gizarte-kohesioarekin, berdintasunarekin eta aniztasunarekin, zerbitzu publikoarekin eta garapen jasangarrirako helburuei (GJH) laguntzearekin ohitzea gure enpresarentzako orainaldiko eta etorkizuneko inbertsioa da.

Trenen alorreko lanbideekiko interesa piztu nahi dugu, ingeniaritza eta disziplina teknikoekiko (STEAM) batez ere, bai eta neska eta emakume gazteengan arreta berezia jarri ere. Gure helburua da emakumeen talentua erakartzea, espezialitate zientifiko-teknologikoetan emakume gehiago sartzea eta emakumeen lidergoa bultzatzea.

Eta Adif Abiadura Handira enpresak eta trenak mundu akademikoan duten presentzia indartzeko ere lan egiten dugu, giza baliabide eta baliabide pedagogikoekin lankidetzan, mugikortasun eta azpiegitura jasangarrien kontzeptua zabaltzeko eta unibertsitatera enpresaren ikuspegia eta beharrak helarazteko.

Proiektuak

Hezkuntzaren aldeko apustuaproiektuetan gauzatzen da, hala nola:

Ingeniaritza Errege Akademiaren Emakumea eta Ingeniaritza programan parte hartzea:

Lidera Mentoring Programaren III. edizioa (Prentsa-oharra).
Emakumea eta Ingeniaritza zure eskolan.
STEAM Emakumeen talentua garatzeko bikaintasun-programaren VI. edizioa
Mentoring gurutzatua beste enpresa batzuekin.

EmakumeenTalentuaren aldekoSTEAM Aliantza Neskak zientziarako prest ekimenarekin bat egitea, diziplina horietan dagoen genero-aldea murrizteko.

Adif-Alta Velocidad enpresan praktika profesionalak egitea.

“Socios por un día: jóvenes listos para una estancia educativa en la compañía” programan parte hartzea