Genero berdintasuna eta aniztasuna
Genero berdintasuna eta aniztasuna
Azpititulua sit amet consectetur adipiscing elit.
Titulua
Adif Alta Velocidad enpresak konpromisoa hartzen du emakumeen eta gizonen arteko benetako aukera-berdintasuna lortzeko beharrezkoak diren baldintzak sustatzeko eta edozein bereizkeria-mota baztertzeko. Erronka horrek lehentasuna du pertsonen kudeaketan, kultura korporatiboan eta erakundearen konpromiso sozialean.
Titulua
Adif Alta Velocidad enpresaren motorra pertsonak dira, 2030eko Plan Estrategikoan islatzen den bezala, eta erabateko berdintasuna eta aniztasuna lortzea da enpresak ezarri duen erronketako bat. Parte den sektorea dela eta, Adif AV Handira enpresaren langile gehienak gizonak dira. Emakumeen kopurua (% 26) handitzen badoa ere, entitateak nahiko lukeena baino motelago ari da igotzen.
Titulua
Helburuaerritmoa bizkortzea da, genero-aldea gero eta txikiagoa izan dadin, bereziki zenbait lanbidetan, eta emakumeen lidergoa areagotzeko hasitako joerarekin jarraitzea , orain bertan % 33 baita.
Ekimenak
Ekimenak
Ekimen hauen bidez gauzatzen da enpresa askotariko eta integratzailearen aldeko apustua:
- Adif AV enpresaren I Berdintasun Planaren egokitzapena (Dokumentua deskargatu)
- Berdintatsuna Sustatzeko Ekimenen Programa.
- Lankidetza Ingeniaritzako Errege Akademiako Emakumea eta Ingeniaritza programarekin
- 2014. urtetikGenero-indarkeriarik gabeko gizartearen aldeko enpresa-sarean parte hartzea
- Garraioaren sektorean gizon eta emakumeentzako aukera berdintasunaren aldekoWomen in Transport adierazpena
- Nazio Batuen Mundu Hitzarmenaren Target Gender Equiality (Xedea Genero Berdintasuna) programan parte hartzea.
- Emakumeen Jabekuntza Ekonomikorako Printzipioei atxikitzea
- Women in Transport – EU Platform for change plataformetan egotea
-
Mugikortasun sektorean aukera berdintasunaren aldeko miliak manifestuari atxikitzea
- Programa hauetan parte hartzea:
Hezkuntza
Titulua
Adif Abiadura Handira estu lotuta dago hezkuntza-arloarekin, trena eta haren balioak eskola-ikasleei eta unibertsitate-ikasleei ezagutarazteko. Belaunaldi gazteenak trenbide-azpiegiturekin eta segurtasunarekin, ingurumenarekiko errespetuarekin, gizarte-kohesioarekin, berdintasunarekin eta aniztasunarekin, zerbitzu publikoarekin eta garapen jasangarrirako helburuei (GJH) laguntzearekin ohitzea gure enpresarentzako orainaldiko eta etorkizuneko inbertsioa da.
Titulua
Trenen alorreko lanbideekiko interesa piztu nahi dugu, ingeniaritza eta disziplina teknikoekiko (STEAM) batez ere, bai eta neska eta emakume gazteengan arreta berezia jarri ere. Gure helburua da emakumeen talentua erakartzea, espezialitate zientifiko-teknologikoetan emakume gehiago sartzea eta emakumeen lidergoa bultzatzea.
Titulua
Eta Adif Abiadura Handira enpresak eta trenak mundu akademikoan duten presentzia indartzeko ere lan egiten dugu, giza baliabide eta baliabide pedagogikoekin lankidetzan, mugikortasun eta azpiegitura jasangarrien kontzeptua zabaltzeko eta unibertsitatera enpresaren ikuspegia eta beharrak helarazteko.
Proiektuak
Hezkuntzaren aldeko apustuaproiektuetan gauzatzen da, hala nola:
Ingeniaritza Errege Akademiaren Emakumea eta Ingeniaritza programan parte hartzea:
“Socios por un día: jóvenes listos para una estancia educativa en la compañía” programan parte hartzea
Ingeniaritza Errege Akademiaren Emakumea eta Ingeniaritza programan parte hartzea:
- Lidera Mentoring Programaren III. edizioa (Prentsa-oharra).
- Emakumea eta Ingeniaritza zure eskolan.
- STEAM Emakumeen talentua garatzeko bikaintasun-programaren VI. edizioa
- Mentoring gurutzatua beste enpresa batzuekin.
EmakumeenTalentuaren aldekoSTEAM Aliantza Neskak zientziarako prest ekimenarekin bat egitea, diziplina horietan dagoen genero-aldea murrizteko.
Adif-Alta Velocidad enpresan praktika profesionalak egitea.“Socios por un día: jóvenes listos para una estancia educativa en la compañía” programan parte hartzea