Sostenibilitat
Adif assumeix un fort compromís empresarial amb la igualtat de gènere i la col·loca dins les seues prioritats en l'àmbit de la gestió de persones, la cultura corporativa i el compromís social.
En Adif Alta Velocitat es treballa de manera decidida per a eliminar barreres i aconseguir la igualtat plenament efectiva amb horitzó 2030.Les dones estan infrarepresentades en tots els col·lectius professionals, especialment en els llocs relacionats amb funcions operatives vinculades a professions històricament masculinitzades; però també estan infrarepresentades, encara que significativament menys, en llocs d'estructura de direcció, on les dones amb prou faenes aconsegueixen el 29 % del total de professionals d'Adif.
Iniciatives
L'aposta per una empresa diversa i inclusiva, en la qual la igualtat siga una realitat es materialitza en les iniciatives següents:
I Pla d'Igualtat d'Adif Alta Velocitat.
Programa d'Iniciatives per al Foment de la Igualtat
Participació en la Xarxa d'empreses per una societat sense violència de gènere de la Delegació del Govern Contra la Violència de Gènere.
Col·laboracions amb la Reial Acadèmia d'Enginyeria:Programa Lidera de mentoring i Dona i Enginyeria
Declaració d'igualtat d'oportunitats per a homes i dones del sector del transport.Women in transport
Participació en Target Gender Equality De Pacte Mundial de Nacions Unides
Adhesió als Principis per a l'Empoderament Econòmic de les Dones (WEPs)
Socis de Xarxa Empresarial per la Diversitat i Inclusió LGTBI REDI Associació que pretén fomentar un ambient inclusiu i respectuós en les organitzacions i empreses
