Sostenibilidad
Adif Alta Velocidad asume un fuerte compromiso empresarial con la igualdad de género y la diversidad colocándolas dentro sus prioridades en el ámbito de la gestión de personas, la cultura corporativa y el compromiso social.
En Adif Alta Velocidad se trabaja de manera decidida para eliminar barreras y conseguir la igualdad plenamente efectiva con horizonte 2030. Las mujeres están infrarrepresentadas en todos los colectivos profesionales, especialmente en los puestos relacionados con funciones operativas vinculadas a profesiones históricamente masculinizadas; pero también están infrarrepresentadas, aunque significativamente menos, en puestos de estructura de dirección, donde las mujeres suponen el 29% del total de profesionales de Adif Alta Velocidad.
La apuesta por una empresa diversa e inclusiva, en la que la igualdad y la diversidad sean una realidad se materializa en las siguientes iniciativas:
