Igualdad de género y diversidad

Adif Alta Velocidad se compromete a promover las condiciones necesarias para una efectiva igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, así como a desterrar cualquier tipo de discriminación. Este reto es prioritario en el ámbito de la gestión de personas, la cultura corporativa y el compromiso social de la entidad.

El motor de Adif Alta Velocidad son las personas, como refleja el Plan Estratégico 2030, y alcanzar la plena igualdad y la diversidad es uno de los desafíos que se ha marcado la empresa. Por motivos sectoriales Adif Alta Velocidad es una empresa con una plantilla mayoritariamente masculina. Si bien la representación femenina (26%) va en progreso, lo hace más despacio de lo que a la entidad le gustaría.

El objetivo es acelerar el ritmo para que la brecha de género sea cada vez menor, especialmente en determinadas profesiones, y continuar con la tendencia ya iniciada de incrementar el liderazgo femenino, ahora mismo situado en un 33%.

Iniciativas

La apuesta por una empresa diversa e inclusiva se hace realidad a través de las siguientes iniciativas:

Adaptación del I Plan de Igualdad de Adif AV (Descargar documento)
Programa de iniciativas para el fomento de la igualdad.
Colaboración con el Programa Mujer e Ingeniería de la Real Academia de Ingeniería
Participación desde 2014 en la Red de Empresas por una sociedad sin violencia de género
Declaración de igualdad de oportunidades para hombres y mujeres del sector del transporte Women in Transport
Participación en Target Gender Equality (Objetivo Igualdad de Género) de Pacto Mundial de Naciones Unidas.
Adhesión a los Principios para el Empoderamiento Económico de las Mujeres
Presencia en las plataformas Women in Transport – EU Platform for change
Adhesión al Manifiesto Millas por la Igualdad de Oportunidades en el sector de la movilidad
Participación en los programas:
- Empowering Women´s Talent
- Diversity Leading Company

Educación

Adif Alta Velocidad está estrechamente vinculado al ámbito educativo para dar a conocer el ferrocarril y sus valores a la población escolar y universitaria. Familiarizar a las generaciones más jóvenes con las infraestructuras ferroviarias y la seguridad, el respeto al medio ambiente, la cohesión social, la igualdad y la diversidad, el servicio público y el apoyo a los objetivos de desarrollo sostenible (ODS) es una inversión de presente y de futuro para nuestra empresa.

Queremos estimular el interés por las profesiones ferroviarias, especialmente por la ingeniería y las disciplinas técnicas (STEAM), incidiendo de forma singular en las niñas y mujeres jóvenes. Nuestro objetivo es atraer el talento femenino e incorporar a más mujeres a las especialidades profesionales científico-tecnológicas y potenciar el liderazgo femenino.

Y trabajamos también por reforzar la presencia de Adif Alta Velocidad y del ferrocarril en el mundo académico, colaborando con recursos humanos y pedagógicos para difundir el concepto de movilidad e infraestructuras sostenibles y para trasladar a la universidad la visión y las necesidades de la empresa.

Programas

Esta apuesta por la educación se articula a través de proyectos como:

Colaboración con el Programa Mujer e Ingeniería de la Real Academia de Ingeniería:

IV edición del Programa de Mentoring Lidera (Nota de prensa).
Mujer e Ingeniería va a tu cole.
VI edición del Programa de excelencia para el desarrollo del talento STEM femenino
Mentoring cruzado con otras empresas.

Adhesión a la Alianza STEAM por el Talento Femenino Niñas en pie de ciencia, iniciativa dirigida a reducir la brecha de género existente en estas disciplinas.

Programa de prácticas profesionales en Adif Alta Velocidad.

Participación en el Programa “Socios por un día: jóvenes listos para una estancia educativa en la compañía”