Sostenibilidad
Adif Alta Velocidad asume un fuerte compromiso empresarial con la igualdad de género y la diversidad colocándolas dentro sus prioridades en el ámbito de la gestión de personas, la cultura corporativa y el compromiso social.
En Adif Alta Velocidad se trabaja de manera decidida para eliminar barreras y conseguir la igualdad plenamente efectiva con horizonte 2030. Las mujeres están infrarrepresentadas en todos los colectivos profesionales, especialmente en los puestos relacionados con funciones operativas vinculadas a profesiones históricamente masculinizadas; pero también están infrarrepresentadas, aunque significativamente menos, en puestos de estructura de dirección, donde las mujeres suponen el 29% del total de profesionales de Adif Alta Velocidad.
Iniciativas
La apuesta por una empresa diversa e inclusiva, en la que la igualdad y la diversidad sean una realidad se materializa en las siguientes iniciativas:
I Plan de Igualdad de Adif Alta Velocidad.
Programa de Iniciativas para el Fomento de la Igualdad.
Participación en la Red de Empresas por una sociedad sin violencia de género de la Delegación del Gobierno Contra la Violencia de Género.
Colaboraciones con la Real Academia de Ingeniería: Programa Lidera de mentoring y Mujer e Ingeniería.
Declaración de igualdad de oportunidades para hombres y mujeres del sector del transporte. Women in transport.
Participación en Target Gender Equality de Pacto Mundial de Naciones Unidas.
Adhesión a los Principios para el Empoderamiento Económico de las Mujeres (WEPs).
Socios de Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGTBI REDI Asociación que pretende fomentar un ambiente inclusivo y respetuoso en las organizaciones y empresas
