Sostenibilidad social
Promoción de la igualdad de género y la diversidad
Adif Alta Velocidad asume un fuerte compromiso empresarial con la igualdad de género y la diversidad colocándolas dentro sus prioridades en el ámbito de la gestión de personas, la cultura corporativa y el compromiso social.
En Adif Alta Velocidad se trabaja de manera decidida para eliminar barreras y conseguir la igualdad plenamente efectiva con horizonte 2030. Las mujeres están infrarrepresentadas en todos los colectivos profesionales, especialmente en los puestos relacionados con funciones operativas vinculadas a profesiones históricamente masculinizadas; pero también están infrarrepresentadas, aunque significativamente menos, en puestos de estructura de dirección, donde las mujeres suponen el 29% del total de profesionales de Adif Alta Velocidad.
La apuesta por una empresa diversa e inclusiva, en la que la igualdad y la diversidad sean una realidad se materializa en las siguientes iniciativas:
- I Plan de Igualdad de Adif Alta Velocidad.
- Programa de Iniciativas para el Fomento de la Igualdad.
- Participación en la Red de Empresas por una sociedad sin violencia de género de la Delegación del Gobierno Contra la Violencia de Género.
- Declaración de igualdad de oportunidades para hombres y mujeres del sector del transporte. Women in transport
- Participación en Target Gender Equality de Pacto Mundial de Naciones Unidas.
- Adhesión a los Principios para el Empoderamiento Económico de las Mujeres (WEPs)
- Socios de Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGTBI REDI Asociación que pretende fomentar un ambiente inclusivo y respetuoso en las organizaciones y empresas